Les collections

LinkedIn recueille divers talents de la main-d'œuvre via le programme REACH

LinkedIn recueille divers talents de la main-d'œuvre via le programme REACH

LinkedIn adopte la diversité pour combler les lacunes en matière de talentsJasonDoiy / iStock

Ces dernières années, l'industrie de la technologie a fait l'objet d'un examen minutieux à l'échelle mondiale et a soulevé des sourcils pour son esthétique jeune, blanche et masculine apparemment écrasante.

Le surnom de la Silicon Valley en est venu à symboliser un élément plus sombre attaché à l’Ivy League, un privilège de gros argent qui a endommagé de nombreuses entreprises.

CONNEXES: LES DEMANDEURS D'EMPLOI EN INGÉNIEUR 3 FAÇONS PEUVENT FAIRE DE GRANDES PREMIÈRES IMPRESSIONS

LinkedIn a trouvé une approche innovante et pratique pour lutter contre ces stéréotypes et se faire un écosystème d'employés vraiment diversifié.

Pour ceux d'entre nous qui sont nés à une époque où les téléphones portables n'étaient que l'accessoire de science-fiction cinématographique de Gordon Gecko, l'idée de trouver un emploi dans le monde intime de la technologie peut avoir semblé autrefois aussi farfelue que ce téléphone. LinkedIn a rendu la possibilité et le processus invitants et inspirants grâce à ses trois programmes d'apprentissage uniques.

L'initiative Reach est une poursuite pluriannuelle conçue pour former des codeurs. Ramp incube pendant neuf mois les personnes qui souhaitent rejoindre le côté recrutement du labyrinthe technologique et Unlock s'efforce de former des personnes pour la composante vente en 8 semaines.

Les programmes d'apprentissage en ingénierie sont devenus de rigueur dans toutes les grandes entreprises technologiques, y compris Microsoft, Twitter et Amazon. Destinés à pourvoir les centaines de milliers d'emplois technologiques ouverts aux États-Unis, ces programmes recrutent activement d'anciennes femmes au foyer, des femmes, des minorités et quelqu'un qui a fait carrière dans autre chose que le codage.

LinkedIn valorise la diversité dans le domaine des fonctions technologiques

La position de LinkedIn sur les différents arrière-plans est intelligente et progressive. L'entreprise accueille non seulement mais recherche activement des employés issus de domaines technologiques totalement divergents. La croyance est que l'influence de ces autres formations spécialisées les aidera non seulement à mieux comprendre leurs clients, mais améliorera de manière incommensurable le lieu de travail en le rendant aussi diversiforme que possible.

Il est à noter que la force de la différence se trouve également être l'éthos conjonctif implicite derrière presque toutes les «entreprises licornes» qui ont jamais émergé de la Silicon Valley. L'idée est de s'approprier le marché en lui apportant quelque chose qu'il n'a jamais vu auparavant et qu'il ne peut obtenir nulle part ailleurs.

L'approche de LinkedIn en matière d'embauche en dehors du paysage technologique traditionnel montre que le fait de combler les besoins critiques dans le déficit actuel de talents technologiques nécessitera des méthodes d'acquisition de talents plus perspicaces.

Ayant embauché presque tous les participants diplômés de ses programmes d'apprentissage en pleine croissance, à l'exception de ceux qui ont choisi de travailler ailleurs, LinkedIn s'est positionné comme le lieu de prédilection non seulement pour publier votre CV maintenant, mais aussi pour y ajouter de manière monumentale.


Voir la vidéo: The REACH Regulation and the Articles (Octobre 2021).