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Un e-mail Tesla divulgué demande aux employés d'arrêter de divulguer des informations sensibles

Un e-mail Tesla divulgué demande aux employés d'arrêter de divulguer des informations sensibles

Personne n'aime les fuites, y compris votre musicien préféré. Donc, il serait logique que le rappeur SoundCloud préféré de tous et PDG de Telsa, Elon Musk, soit un peu «ennuyé» à tout employé divulguant des informations concernant l'entreprise de voitures électriques au grand public et à la presse.

Ironiquement, un e-mail a fui la semaine dernière soulignant à quel point Tesla prend ces fuites au sérieux avertissant les étrangers qui «feront tout pour nous voir échouer», et comment ces mêmes étrangers ciblent les employés pour obtenir des informations via les réseaux sociaux et d'autres méthodes. Jetons un coup d'oeil plus loin.

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Lèvres lâches

Comme prévu, l'e-mail a rappelé aux employés qu'ils ont tous signé les accords de confidentialité, avertissant que des poursuites judiciaires seront engagées si quelqu'un sort des limites de l'accord établi. «Tesla prendra des mesures contre ceux qui divulguent de manière inappropriée des informations commerciales exclusives ou enfreignent les obligations de non-divulgation auxquelles nous avons tous souscrit. Cela comprend le licenciement, les demandes de dommages-intérêts et même des poursuites pénales », indique le courriel.

«Lorsque quiconque rejoint Tesla, il convient qu’il« conservera la plus stricte confidentialité et ne divulguera pas, n’utilisera pas, ne donnera pas la parole sur ni ne publiera «aucune des informations confidentielles et exclusives de Tesla».

Le ton menaçant de l'e-mail s'adressait encore plus aux employés qui ont potentiellement partagé des informations sensibles avec la presse, car cela est devenu un problème croissant avec l'entreprise de voitures électriques.

En janvier dernier, un employé a été arrêté pour avoir partagé des informations commerciales confidentielles sur Twitter, y compris des chiffres de production, avec des journalistes. Un autre employé a été contraint de quitter l'entreprise après avoir découvert qu'il avait publié le numéro de téléphone lors d'une réunion interne sur les réseaux sociaux.

Fuites et médias

Elon Musk entretient l'une des relations les plus intéressantes avec les médias, la contestant même directement à plusieurs reprises. Le PDG pense que ce qu'il fait change le monde, et ses actions n'ont pas vraiment prouvé le contraire. Cependant, les conflits internes au sein des entreprises technologiques comme celles-ci sont devenus un élément essentiel du monde technologique.

Les fuites ne sont pas tout à fait rares parmi les entreprises de technologie et la plupart, sinon toutes, partagent le même sentiment que celui trouvé dans l'e-mail. Dans certains cas, des fuites sont utilisées pour générer du buzz. Steve Jobs était connu pour poursuivre impitoyablement quiconque souhaitait divulguer des détails techniques sur les projets à venir.

Voici le courriel complet gracieuseté de CNBC:

Subj. Veuillez lire - Rappel de confidentialité

jeSi vous lisez les actualités, vous savez que tout ce qui concerne Tesla suscite un vif intérêt du public. En raison de notre succès, nous continuerons à voir un intérêt de la part de personnes qui feront tout pour nous voir échouer. Cela inclut les personnes qui recherchent activement des informations exclusives pour leur propre profit, ciblant les employés de Tesla via des réseaux personnels ou sur des réseaux sociaux comme LinkedIn, Facebook ou Twitter. Ces sollicitations ne sont pas seulement potentiellement dommageables pour notre entreprise, elles peuvent également être illégales, vous exposant, vous et vos collègues / amis, à un risque de licenciement ou même à des poursuites pénales.

En tant qu'employé et actionnaire, chacun de nous a la responsabilité de protéger toutes les informations et technologies que nous utilisons et générons chaque jour.

Lorsqu'une personne rejoint Tesla, elle convient qu'elle «conservera la plus stricte confidentialité et ne divulguera, n'utilisera, ne fera pas la morale ou ne publiera» aucune des informations confidentielles et exclusives de Tesla. Tesla prendra des mesures contre ceux qui divulguent de manière inappropriée des informations commerciales exclusives ou enfreignent les obligations de non-divulgation auxquelles nous avons tous souscrit. Cela comprend le licenciement, les demandes de dommages-intérêts et même des accusations criminelles. Si vous souhaitez une autre copie de votre accord de confidentialité, veuillez envoyer un e-mail à votre partenaire RH ou un e-mail [adresse e-mail RH expurgée].

Si vous recevez une sollicitation d'informations via les réseaux sociaux, ne répondez pas et envoyez-la directement à [Adresse e-mail de sécurité expurgée].

L'équipe de sécurité déterminera si une action supplémentaire est nécessaire.

Nous reconnaissons que toutes les personnes qui fuient des informations ne le font pas intentionnellement ou avec l'intention de nuire à l'entreprise. À ce stade, nous vous demandons de supposer que ce sur quoi vous travaillez est sensible et de ne pas partager les détails de votre travail avec vos amis, votre famille ou des personnes extérieures à l'organisation.

Contactez [Adresse e-mail de sécurité expurgée] si vous pensez que vous ou votre équipe pouvez bénéficier d'une formation ou d'une compréhension plus complète de la manière de protéger notre propriété intellectuelle et nos informations commerciales confidentielles.

Si vous n'êtes pas sûr de ce qui constitue un comportement inacceptable, des divulgations illégales ou un vol de propriété intellectuelle, voici quelques exemples récents pour illustrer un comportement inapproprié et les conséquences potentielles:

* Ce mois-ci, un employé a publié les informations de connexion d'une réunion interne sur les réseaux sociaux. Cet employé a été identifié et licencié le lendemain.

* Une accusation de crime a été déposée le mois dernier contre un ancien employé qui a exfiltré des informations commerciales confidentielles du domaine Tesla vers son compte personnel et a menacé de divulguer des informations confidentielles sur l'entreprise.

* Un ancien employé a téléchargé la propriété intellectuelle de Tesla sur un compte iCloud personnel et a quitté l'entreprise pour un concurrent. Tesla a intenté une action en justice et le poursuit pour avoir volé des secrets commerciaux.

* Tesla a intenté une action en justice contre d'anciens employés et un concurrent pour vol d'informations exclusives et de secrets commerciaux afin d'aider le concurrent à dépasser les années de travail nécessaires pour développer et gérer ses propres opérations d'entreposage, de logistique et de contrôle des stocks.

* En janvier, un employé a été identifié pour avoir partagé des informations commerciales confidentielles sur Twitter, y compris des numéros de production, avec des journalistes. L’employé a été licencié pour avoir enfreint sa politique de communication NDA et Tesla.

Il incombe à chaque employé d’honorer et de maintenir notre culture de progrès et de partage, tout en respectant la politique de l’entreprise. Agir autrement ne rendrait pas service à vos collègues, à notre mission et au travail acharné que vous faites chaque jour. Merci de faire votre part pour faire avancer la mission de Tesla en sensibilisant et en protégeant votre précieux travail.


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