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Comment rédiger un CV: Guide de préparation de CV

Comment rédiger un CV: Guide de préparation de CV

La rédaction d'un CV, le curriculum vitae est un élément clé du processus de candidature à un emploi. Cela peut être un emploi permanent, un poste contractuel ou même un travail de conseil. Pour tout cela, un bon CV est essentiel.

Le temps investi dans la recherche sur la rédaction d'un CV et sa préparation est bien dépensé. Quelques heures supplémentaires consacrées à la rédaction d'un bon CV au détriment d'un peu de temps et en essorant un médiocre peuvent rapporter de gros dividendes.

Votre CV doit être bien rédigé et présenté - il doit présenter vos compétences et votre expérience sous le meilleur jour possible, tout en restant totalement véridique.

Avec de nombreuses agences et employeurs potentiels recevant des milliers de CV, il est nécessaire que votre CV soit bien préparé, rédigé et présenté si vous voulez avoir une chance même d'être considéré pour un entretien.

Préparation de CV: que doit-il contenir

Lorsque vous regardez comment rédiger un CV, il doit contenir plusieurs éléments clés.

  • Détails personnels: Comme la description implique des détails personnels, y compris votre nom, vos coordonnées, y compris l'adresse, le numéro de téléphone ou les numéros et l'adresse e-mail, doivent être incluses. D'autres détails, y compris la nationalité, la date de naissance et si un permis de conduire est détenu peuvent également être inclus.

    Lorsque vous fournissez votre adresse e-mail, assurez-vous que celle que vous utilisez semble professionnelle - certaines des plus humoristiques peuvent ne pas être appropriées et compteront contre vous.

  • Compétences: Il est de pratique courante d'inclure une section qui met en évidence vos compétences clés. Cette section est souvent scannée par les employeurs potentiels à la recherche de mots-clés et constitue donc un élément très important dans la préparation du CV.
  • Expérience: La section Expérience professionnelle du CV soutient la section Compétences - tout employeur voudra voir ce que vous avez fait. Cela peut être un peu délicat pour les nouveaux diplômés, mais inclure toute expérience pertinente, y compris des emplois de vacances.

    L'expérience de travail et doit être présentée dans l'ordre chronologique inverse, c'est-à-dire l'expérience la plus récente en premier. Cette section du CV doit se concentrer sur les réalisations et les succès et mettre en évidence les capacités démontrées. Encore une fois, il doit être véridique, mais aussi vous mettre sous un jour positif.

  • Éducation: Lors de la préparation d'un CV, il est normal d'inclure une liste de qualifications et de brefs détails pédagogiques.
  • Autres informations pertinentes: Parfois, les gens peuvent vouloir inclure d'autres informations supplémentaires, y compris des passe-temps, des intérêts, etc. Parfois, cela semble un peu superflu, mais cela peut donner à l'intervieweur une image plus complète du candidat. Cette section doit être courte, et si l'espace sur le CV est limité, il peut être décidé de l'omettre.
  • Références: Il est normal que les employeurs potentiels s'engagent avant de commencer un nouvel emploi. On sait que cela doit être fait avant l'entrevue, alors soyez conscient de cela.

    En conséquence, les noms et les coordonnées des arbitres sont souvent inclus sur un CV. Normalement, un est exigé de l'employeur précédent. Il est normalement courtois de demander aux arbitres avant d'inclure leurs noms sur le CV, bien que celui de l'employeur précédent soit normalement dirigé vers le service des ressources humaines de l'entreprise, donc la demande d'autorisation peut ne pas être applicable.

Directives de présentation de CV

La présentation du CV est d'une grande importance et cela ne saurait être surestimé. Les agences et les entreprises recevant généralement des milliers de CV, ceux qui ne sont pas à la hauteur sont facilement rejetés.

Un CV bien présenté et complet donnera les meilleures chances d'obtenir un entretien.

Une tendance qui est apparue récemment est d'intégrer votre photo dans le CV. Bien que cela puisse paraître bon, ce n'est pas toujours approprié. Il vaut la peine de prendre conseil auprès de n'importe quelle agence pour l'emploi sur l'utilisation de cette approche.

Un autre point à garder à l'esprit est que des versions légèrement différentes d'un CV peuvent être nécessaires pour différentes applications ou situations. En conséquence, il peut être intéressant de préparer différentes versions de votre CV pour différentes applications, en mettant l'accent sur différentes compétences, etc.

Il vaut souvent la peine d'être flexible. De petits changements dans la préparation de votre CV peuvent parfois faire toute la différence. Il peut même être possible de préparer deux CV s'il existe deux styles de CV différents qui peuvent être nécessaires pour mettre en valeur différents aspects de votre carrière.

Pointeurs clés de préparation de CV

Il y a plusieurs points clés à retenir lors de la préparation d'un CV.

Préparation de CV à faire

  • Utilisez un langage positif
  • Concentrez-vous sur les réalisations
  • Soyez concis
  • Conserver les deux côtés du papier
  • Vérifiez soigneusement l'orthographe et d'autres erreurs
  • Revoir le CV et demander l'avis d'une autre personne

La préparation de CV ne fonctionne pas

  • Ne dis rien qui n'est pas vrai et tu ne peux pas reculer
  • Ne laissez aucune lacune dans l'historique de carrière - cela amènera les enquêteurs à remettre en question ce qui est caché
  • Ne rendez pas la mise en page très sophistiquée - gardez-la propre, simple et attrayante

Problèmes courants lors de la rédaction d'un CV

Lors de la rédaction d'un CV, il peut y avoir quelques problèmes délicats auxquels il faudra peut-être réfléchir afin de vous présenter sous le meilleur jour, mais sans être mensongers.

Il y a quelques éléments qui peuvent générer de l'incertitude dans l'esprit des enquêteurs. S'il est nécessaire d'être honnête, ces points peuvent être décrits de manière positive, mais il faut d'abord réfléchir.

  • Assurez-vous qu'il est cohérent avec les autres plateformes en ligne: Il est nécessaire de s'assurer que le CV est cohérent avec toutes les plateformes en ligne où l'expérience et les CV, etc. sont affichés. LinkedIn est un excellent exemple. Bien qu'ils ne devraient pas être exactement les mêmes en termes de formulation, ils devraient avoir les mêmes dates et faits de base, etc.

    Il est probable que les employeurs potentiels feront un peu plus de recherche sur ceux qu'ils envisagent pour un poste particulier, il vaut donc la peine de s'assurer qu'ils sont cohérents les uns avec les autres, sinon cela pourrait déclencher des avertissements.

  • Lacunes de carrière: Dans la vraie vie, des écarts de carrière peuvent souvent survenir, mais c'est un problème qui préoccupe de nombreuses personnes lors de la rédaction de leur CV. Ils peuvent survenir pour diverses raisons: élever une famille, prendre soin de parents malades, urgences médicales, congé sabbatique pour voyager, pandémies mondiales, etc.

    Ceux-ci peuvent être résolus en ajoutant une seule ligne dans le CV indiquant les dates et en indiquant la raison. En l'abordant dans le CV, il donne à l'enquêteur la raison de l'écart. Les intervieweurs sont eux-mêmes de vraies personnes et ils se rendent compte que la vie arrive. En l'abordant dès le départ, cela enlève l'impression que vous cachez peut-être quelque chose.

  • Carrière non déplacée: Ces dernières années, les gens ont été beaucoup plus mobiles dans leur travail. Dans certaines régions, les gens peuvent déménager tous les deux ans, tandis que certaines personnes peuvent rester dans la même entreprise pendant de nombreuses années.

    Certaines personnes peuvent considérer que quelqu'un qui occupe le même poste depuis longtemps manque de dynamisme. Pour toute personne qui occupe le même poste ou dans la même entreprise depuis longtemps, il convient de souligner comment vos responsabilités ont évolué, comment le poste a changé et comment votre contribution a augmenté.

    Avec succès, cela peut montrer la fiabilité et la fidélité, qui sont deux bonnes caractéristiques pour quiconque emploie de nouvelles personnes.

  • L'âgisme: L'âgisme est un problème contre lequel de nombreux pays tentent de légiférer: il ne devrait pas être pris en compte lors de l'entretien d'un candidat pour un poste. Malgré cela, cela peut avoir un effet sur les personnes qui consultent leurs CV. Ils peuvent mettre le CV de côté s'ils pensent que la personne est plus âgée qu'ils ne le souhaitent.

    Pour aider à surmonter cela, il existe un certain nombre de méthodes pour aider à surmonter le problème. S'il n'est pas normal de nos jours d'indiquer l'âge et la date de naissance sur un CV, il peut y avoir d'autres signes révélateurs que les recruteurs ou les responsables du recrutement peuvent utiliser pour avoir une bonne idée de l'âge du candidat.

    En conséquence, il est sage de ne pas mettre dans le CV des éléments qui pourraient amener le recruteur à penser que vous êtes un dinosaure. Ne mettez pas dans le CV des éléments décrivant une technologie oubliée depuis longtemps, à moins qu'il y ait une très bonne raison. Mettre également l'accent sur les compétences liées à la technologie moderne et celles qui seront pertinentes dans les environnements modernes.

Les CV sont utiles à toute personne recherchant toute forme d'emploi: postes permanents; travail sous contrat et souvent des travaux de conseil. En conséquence, un CV est essentiel pour de nombreuses formes de recherche d'emploi.

Comme les entreprises reçoivent souvent de grandes quantités de CV, cela aide toujours à faire ressortir le vôtre et à présenter une première impression très positive. Cela aidera à améliorer le changement de se voir offrir une entrevue. Même lors de l'entretien, un CV bien présenté donnera aux enquêteurs une première impression plus positive et cela aide énormément. Suivre de nombreuses directives de base pour le CV et passer du temps à bien présenter votre expérience et à bien le formater sera toujours du temps bien dépensé.

Voir la vidéo: Comment faire un CV efficace? (Octobre 2020).